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“小机构”撬动“大服务” 浦口开发区全员竞聘

图为开拓区招商组长竞聘会现场。融媒体记者 鲁舒婷 摄

南报网讯(融媒体记者 鲁舒婷 通讯员 孙焱平)“各位评委好,我是窦高涵,卒业于南京工业大年夜学,我将从以下几个方面进行阐述......”“大年夜家好,我是何宏业,来自街道园区办,应聘的岗位是招商组组长......”1月13日,浦口开拓区的竞聘会现场,8名来自园区的事情职员“同台打擂”。他们中,有的卒业于医学院、有的卒业于机器专业、有的从事财务事情,有的从事翰墨撰写,他们应聘的是浦口开拓区招商中间招商组组长一职。

“只要满意学通书科以上等基础前提外,开拓区任何员工都可以凭借能力应聘招商中间各小组组长,如成功上岗将享受中层副职报酬,从真正意义上突破了对身份、年岁、资历等限定。” 竞聘会的相关认真人表示,这次竞聘会便是为招商中间“招兵买马”,推动招商引资事情取得新成就、新冲破。在历经半个多月的报名、筛选后,共有8人竞聘组长,终极遴选3—5人,另有13人应聘组员,组长与组员之间推行双选制,杀青匹配后形成新的招商小组,“双选制避免了日后事情中呈现组长组员共同欠妥等问题,组长选择组员,组员不乐意也可调度,假如不屈服调度则回到原部门、岗位事情。”

事实上,这样的竞聘在浦口开拓区已经不是第一次了。作为全区经济成长的主疆场,早在2019年头?年月,园区便主动破题破冰,进行招商系统体例机制革新,率先突破部门设置边界,整合原有五个招商部门,组建招商中间,下设招商综合组及9个招商小组,以小而精、精而优的招商小组替代以前“大年夜锅饭”式的招商组团。

“大年夜锅饭匀称主义,缺少狼性和野性,干多干少一个样、干好干坏一个样。”浦口开拓区管委会副主任许烨刀刀见血地指出要害所在,在园区认真招商事情多年,他深知开拓区本该是“野战军”,而不是“官老爷”,不必要论资排辈、照功行赏,“我们必要经由过程轨制革新引发内在生气愿望,全员招商,能者居之。”

全员竞聘、全员招商只是浦口开拓区治理系统体例机制革新的此中一环。今朝,园区已周全启动以“小机构、大年夜办事”为目标的系统体例机制革新,出力构建和谐、精简、高效的治理系统体例,从部门设置、职员设置设置设备摆设摆设、本钱运行、项目治理等各方面进行立异革新。“我们力争以‘应对“招商冲破年”迈出的紧张一步——小机构’撬动‘大年夜办事’,踏实推动‘招商冲破年’‘企业办事年’事情要求,闪开拓区成为浦口招商引资的‘主阵地’、经济增长的‘核心区’。”许烨说。

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